O que significa “casaco para baixo”?

O que significa “cama de penas”? Down-trousering refere-se a uma prática laboral injusta que ocorre quando um sindicato exige que um empregador pague por serviços que não prestou. Exemplos incluem a contratação de mais trabalhadores do que o necessário ou a atribuição de trabalho desnecessário.

A que se refere o termo roupa de cama?

Featherbedding refere-se a uma prática laboral injusta que ocorre quando um sindicato exige que um empregador pague por serviços que não prestou. Exemplos incluem a contratação de mais trabalhadores do que o necessário ou a atribuição de trabalho desnecessário.

O que é roupa de cama de penas de comboio?

substantivo. a prática de exigir a um empregador que contrate empregados desnecessários, que atribua trabalho desnecessário ou limite a produção de acordo com uma regra sindical ou estatuto de segurança: Featherbedding forçou os caminhos-de-ferro a empregar bombeiros em locomotivas diesel.

O que é a cama de penas?

a prática laboral injusta de fazer um empregador pagar por serviços que não são executados (por exemplo, exigindo mais trabalhadores do que o necessário); ver também a Lei do Trabalho e das Relações de Emprego.

O que representa um lockout?

Um bloqueio é uma paragem do trabalho ou uma recusa de trabalho iniciada pela direcção de uma empresa durante uma disputa laboral. Ao contrário de uma greve, em que os empregados se recusam a trabalhar, um bloqueio é iniciado pelos empregadores ou proprietários da indústria.

A salga é legal?

Uma pessoa assim empregada é chamada de “sal”. A táctica é frequentemente discutida nos Estados Unidos porque, segundo a lei americana, os sindicatos podem ser proibidos de falar com os trabalhadores no local de trabalho, e a salga é uma das poucas estratégias legais que permitem aos organizadores sindicais falar com os trabalhadores. … Esta categoria inclui a salga.

Pode oferecer benefícios a alguns empregados e não a outros?

É legal oferecer diferentes pacotes de benefícios? Tecnicamente, não existem leis federais que exijam que um empregador ofereça planos de benefícios com a mesma cobertura para os seus empregados. De facto, os empregadores podem oferecer diferentes benefícios a diferentes empregados, desde que tratem “indivíduos situados de forma semelhante” de forma igual.

De onde vem o termo “cama de penas”?

Etimologia. O termo “cama de penas” referia-se originalmente a qualquer pessoa que seja mimada, mimada ou recompensada excessivamente. O termo teve origem no uso de penas para rechear colchões nas camas, proporcionando mais conforto.

O que é a negociação do céu azul?

Negociar no céu azul significa fazer propostas exageradas ou irrazoáveis.

Qual é o significado de uma loja fechada?

um acordo em que um empregador concorda em contratar, e manter no emprego, apenas pessoas que sejam membros acreditados do sindicato. Tal acordo é celebrado em conformidade com os termos de um contrato de trabalho.

Porque é que o Featherbedding é mau?

O Featherbedding assume frequentemente a forma de exigir aos empregadores que contratem empregados adicionais – mais do que pode ser necessário. Pode também significar a adição de políticas e procedimentos morosos que aumentam os custos laborais ou a adopção de práticas que abrandam os níveis de produção de uma empresa e a produtividade global.

https://www.youtube.com/watch?v=5A0wNXsios8

O que é um período de reflexão de 80 dias?

O objectivo da lei é garantir a produção durante um “período de arrefecimento” de 80 dias em caso de greves ou ameaças de greves que ponham em perigo a “saúde ou segurança nacional”, dando assim aos parceiros sociais a oportunidade de retomar as negociações para um novo contrato.

Que lei torna ilegal obrigar os trabalhadores a aderir a um sindicato como condição de emprego?

A Lei Nacional das Relações Laborais proíbe os empregadores de interferir, restringir ou coagir os empregados no exercício dos direitos relacionados com a organização, formação, adesão ou assistência a uma organização laboral para fins de negociação colectiva, ou trabalhar em conjunto para melhorar os termos e condições de emprego, ou…

O que é um lockout e o que significa para empregados e empregadores?

lockout Adicionar à lista Partilha. Um lockout é uma resposta da empresa aos trabalhadores que disputam os termos e condições ou planeiam fazer greve. Durante um lockout, os gestores não permitem que os trabalhadores venham trabalhar até concordarem com as condições de emprego da empresa.

Os empregados são pagos durante o lockout?

Quando o encerramento da fábrica é ilegal e justificado, os trabalhadores não têm direito a pagar salários pela direcção, tal como o princípio de “nenhum trabalho não remunerado”. A questão da ilegalidade ou injustificabilidade do lockout surge principalmente quando este foi efectuado sem aviso prévio aos trabalhadores.

Os trabalhadores podem ser despedidos por causa de uma greve?

Não pode ser despedido por participar numa greve ou piquete protegido, dependendo dos fins e meios da greve. Ao abrigo da lei federal, não pode ser despedido por participar numa greve protegida ou por protestar contra o seu empregador. … Quando uma greve protegida termina, tem o direito de regressar ao trabalho.

O que é a salga por senha?

Embora possa parecer uma forma segura de armazenar palavras-passe, existe um problema. Se duas palavras-passe forem iguais, os seus hashes são idênticos, o que os torna fáceis de decifrar. É aqui que se entra em jogo o salto da palavra-passe. Uma salta de senha é um bit aleatório de dados adicionados à senha antes de esta ser executada através do algoritmo de hash.

Porque é que se chama sal?

O uso da palavra “sal” é provavelmente uma referência à guerra nos tempos antigos, quando as pessoas salgavam poços ou terras agrícolas para torná-la menos hospitaleira. Supõe-se por vezes que os romanos fizeram isto a Cartago em 146 AC.

Como é que deixei de salgar?

Assumindo que contrata alguns sais, a melhor protecção contra uma campanha de salga é ficar livre dos sindicatos estão a criar uma cultura empresarial positiva e atractiva; ter líderes bem desenvolvidos e conhecedores que são comunicadores eficazes; desenvolver cuidadosamente políticas e procedimentos para os empregados que assegurem que os empregados não discriminam…

Quais são os 4 principais tipos de benefícios dos empregados?

Tradicionalmente, a maioria dos benefícios tendia a cair num dos quatro principais tipos de benefícios dos empregados, nomeadamente seguro de saúde, seguro de vida, planos de reforma, e seguro de invalidez.

Quantas horas são a tempo inteiro?

A tempo inteiro na Califórnia

De acordo com o Departamento de Relações Industriais da Califórnia, trabalhar 40 horas por semana qualifica os empregados como a tempo inteiro.

Recebe mais se recusar benefícios?

A maioria das empresas não está disposta a negociar o pagamento extra para as pessoas que recusam benefícios. Se mencionar isto antes de a sua oferta ser firme, poderá até prejudicar as suas hipóteses de falar sobre isto. Dependendo da sua idade e estatuto familiar, o seguro de saúde a partir de 2017 custará provavelmente entre $300 e $1,500 por mês.

A que se refere a negociação colectiva?

A negociação colectiva é o processo em que os trabalhadores, através dos seus sindicatos, negociam contratos com os seus empregadores para determinar os seus termos e condições de emprego – incluindo salários, benefícios, horas, licenças, políticas de segurança e saúde no trabalho, formas de equilibrar o trabalho e a família, e muito mais.

O que é que um acordo de compra fechado prevê?

O objectivo de um acordo de loja fechada é assegurar que todos os trabalhadores cumpram as regras sindicais, tais como o pagamento de quotas mensais, participação em greves e paragens de trabalho, e aceitação de condições salariais e de trabalho aprovadas pelos líderes sindicais em acordos colectivos. acordos de negociação com a direcção da empresa.

Que lei permitiu aos Estados aprovar leis de direito ao trabalho?

A Lei Taft-Hartley é uma lei federal de direito ao trabalho que foi promulgada em 1947.

A negociação superficial é ilegal?

Segundo a lei americana, é uma prática laboral injusta e uma violação do dever de negociar de má fé. A barganha rasa é proibida pelas leis laborais de muitos países. … Nos Estados Unidos, a negociação superficial é uma prática laboral desleal ao abrigo da Lei Nacional das Relações Laborais.